Objetivos
- Adequação
de estrutura física do RH – Implantação de sala de atendimento
aos colaboradores da UnC, desde layout a distribuição de móveis.
- Recrutamento
e seleção de professores – Resolução da banca
didático- pedagógica, participantes, etc.
Recrutamento
e seleção de técnicos-administrativo/docente – equipe
de recrutamento e seleção, entrevista de seleção,
provas situacionais, dinâmicas de grupos e avaliação psicológica
(testes psicológicos).
- Levantamento
de necessidade de treinamento – aprendizagens pontuais a setores e a cargos.
- Avaliação
de desempenho – curso para avaliadores (cronograma), acompanhamento da avaliação.
- Análise
das políticas de benefícios – convênios/estudo social
de casos.
